Dinámica de grupo para selección de personal: Detección de competencias profesionales.

Dinámica de grupo
Dinámica de grupo:

La empresa Vendo-Todo, S. A. está buscando un puesto de Comercial para la zona Andalucía Oriental que ha quedado vacante. Este puesto es clave para conseguir la expansión de la empresa en el resto de Andalucía y necesita incorporar un candidato/a perfecto/a.
Vendo-Todo, S. A. contrata a la empresa Competentes, S.L. para realizar el proceso de selección.
Competentes, S. L. publica la oferta de trabajo en varios portales de empleo en Internet. Recibe 324 Curriculums Vitae y realiza una primera criba de candidatos/as con unas simples preguntas que se realizan a todos/as los candidatos/as a través de Internet.
            Gracias a este servicio, se ha conseguido que el número de candidatos/as reales se haya reducido a 80 personas.
Tras el estudio rápido del Curriculum Vitae de todos los aspirantes se ha detectado que 40 personas cumplen con todos los requisitos de Formación Académica, Experiencia necesaria, Formación complementaria, Disponibilidad inmediata, Carnet de Conducir y Vehículo propio.
Competentes, S. L. realiza una entrevista telefónica a todos los candidatos que cumplen los requisitos con el objeto de:
·         Informar brevemente de que forma parte del proceso selectivo.
·    Detectar el interés que muestra la persona candidata hacia el proceso    selectivo.
·         La disponibilidad real para el puesto.
·         Concertar las citas para hacer la segunda entrevista.

Una vez realizada esta primera entrevista el número de candidaturas se ha reducido a 30 y las dinámicas se realizarán en grupos de 15 personas cada una, siendo el mismo día pero en horas diferentes.

La empresa Competentes, S. L. decide realizar una dinámica de grupo para detectar las candidaturas con las competencias clave para el puesto de trabajo:
Competencias Clave:
·         Comunicación.
·         Negociación.
·         Solución de problemas.

DINÁMICA DE GRUPO: ¡SÁLVESE QUIEN PUEDA!
Una expedición de 15 turistas disfruta de un viaje por la selva cuando de repente son capturados por la Tribu carnívora “Chunga Unga”. Matan al guía y encierran a los quince turistas. Con la carne del guía tienen para una semana, por tanto, tienen que ir matando cada semana a una persona y el resto será alimentado y cuidado para las siguientes semanas.
Los quince deben debatir y llegar a un acuerdo para establecer el orden en el que irán a la “olla” y además tienen que buscar una forma para escapar con vida y llegar a la civilización.
Los participantes tienen que adoptar uno de estos personajes:
  1. Una cantante de ópera obesa que sabe medicina.
  2. Un asesino joven y fuerte.
  3. Una prostituta coja que sabe técnicas de caza.
  4. Un monje budista flexible y ágil.
  5. Un anciano que se conoce la zona.
  6. Una karateka que ha salido del manicomio.
  7. Un cerrajero ciego.
  8. Un hipnotizador drogadicto.
  9. Un soldado con claustrofobia.
  10. Un biólogo enfermo.
  11. Una carterista manca de una mano.
  12. Una anciana millonaria.
  13. Un domador de leones sordo.
  14. Un inventor con brotes de locura.
15.  Una intérprete que conoce el idioma de la tribu.
Los/as participantes tendrán que explicar cada postura y debatir, de esa forma se detectarán la comunicación, la negociación y la solución de problemas estando el observador/a pendiente de estos comportamientos:
COMUNICACIÓN:
·         Facilidad para expresarse.
·         Distorsión en la comunicación (nerviosismo, tono inadecuado de voz, etc.)
·         Explicar clara y concisamente las ideas.
·         Uso efectivo del lenguaje verbal y no verbal.
NEGOCIACIÓN:
·         Identificar las necesidades propias y ajenas.
·         Valorar las posiciones de los demás y tratar de cambiarlas.
·         Llegar a acuerdos beneficiosos para las partes.
·         Persuadir a los demás.
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS:
·         Detectar quienes simplifican el problema.
·         Observar aquellos que buscan y aportan soluciones.
·         Detectar quienes predicen los problemas de las hipotéticas soluciones.

3 comentarios:

  1. y enq orden deben morir..

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  2. y cual es la mejor solucion?

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  3. No hay un orden establecido ni correcto. Lo que realmente se va a evaluar por parte del entrevistador es su forma de actuar en el grupo. Los observadores de la prueba buscan y observan las competencias que puedan surgir en el desarrollo de la prueba.

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