El psicópata integrado

Antes de comenzar quiero aclarar que lo que voy a exponer aquí está en estudio constante en Psicología. Hay investigadores que afirman que la psicopatía es lo mismo que la sociopatía y otros barajan la posibilidad de que sean trastornos diferentes. Por tanto, voy a exponer lo que he aprendido de este tema leyendo a varios autores, investigando por mi cuenta y cursando la carrera de Psicología. También tengo que decir que sé lo que es un psicópata porque he tenido contacto con varios a lo largo de mi vida. Dicho esto, os animo a dar vuestra opinión al respecto y espero aportaciones de aquellas personas que deseen ampliar la información o quieran rebatir alguno de los argumentos que me dispongo a exponer.

También debo decir que en este artículo suelo emplear el género masculino para determinar al psicópata, pero que también hay mujeres psicópatas tan peligrosas o más que los de género masculino.

Hay varios tipos de psicópatas, el más común y el más difícil de detectar es el psicópata integrado también llamado de la "variedad jardín". ¿Cómo es?

El psicópata oculta su verdadera personalidad

Los psicópatas integrados son personas que tienen que hacer un papel en la sociedad para ser admitidos. Si mostraran su personalidad real serían expulsados del grupo al que pertenecen y necesitan al grupo para satisfacer sus necesidades especiales. Digo especiales porque poseen una personalidad y una lógica completamente distinta a la persona común. No podemos analizar su forma de pensar desde nuestra lógica. Su conducta nos es extraña, tienen necesidades diferentes. Sienten y piensan de un modo que ha sido investigado por la Psicología desde hace años. Su cognición es un enigma para el ser humano común que cree saber cómo es el prójimo por aproximación a sí mismo, pero que desconoce que hay personas con este trastorno de la personalidad.

Infancia:

Desde pequeños comprenden que son diferentes y observan a los demás para descubrir qué es lo que no encaja, ¿Por qué son diferentes? Ellos tampoco lo saben. Aprenden a ocultar su lado oscuro para no ser castigados por sus padres o profesores. Usan la mentira desde tan pequeños que en la madurez son expertos mentirosos y a la vez detectores de mentiras. Se cree que los psicópatas son buenos leyendo a las personas y tiene su lógica, llevan toda la vida analizando al individuo común y tratando de manipularle para conseguir sus objetivos. Les divierte engañar a los demás y conseguir lo que quieren por medio de sus artimañas.

Hay estudios que determinan que en la infancia suelen jugar a mutilar animales porque disfrutan viéndoles sufrir. Hay menores comunes que pueden realizar esta conducta y no padecer este trastorno, pero su motivación puede ser otra: la novedad, el juego... No lo hacen para hacerles sufrir por puro disfrute.

No reaccionan como los demás, son egoístas, carecen de inocencia, mienten mejor, no se responsabilizan de sus actos, no sienten remordimientos y muestran una aparente madurez. Todo el tiempo tienen que ocultar sus necesidades por evitar la reprimenda de los adultos.

Modo de actuar del psicópata integrado:

Como ya he expuesto antes, para el psicópata es importante tener gente alrededor para usarlos y no aburrirse. Las personas para ellos son objetos, quieren a las personas como pudieran querer a un mueble. En Psicología se denomina la "cosificación" al proceso que realizan en su mente los psicópatas en el que dejan de ver a los seres humanos como personas menospreciando su valor. Pasan a ser piezas de un ajedrez maquiavélico, por así decirlo. Ellos son la reina, tú sólo eres un peón. Tengo que añadir que la "cosificación" es un proceso común que realizan por lo general todos los tipos de maltratadores, al igual que lo hace la publicidad sexista con las mujeres, por poner un ejemplo ajeno a este tema.

La estrategia psicópata:

Para un psicópata existen dos tipos de personas: los "esclavos" y las víctimas. Los esclavos son personas  clave para la consecución de algún deseo especial que quieren conseguir. Manipularán a su entorno para que hagan aquello que ellos quieren, pero de una forma tan sutil que el "esclavo" no se da cuenta. Piensa que realiza determinada conducta por sí mismo o que conoce una determinada persona porque el psicópata le ha hablado de él o ella. En eso consiste la manipulación que ellos realizan. Cuando quieren acabar con una víctima comienzan una profunda campaña de desprestigio de la persona para que los familiares y amigos que están alrededor de ésta comiencen a tomar posiciones cercanas al psicópata sin darse cuenta. Por eso es muy importante no creer el descrédito que hace una persona sobre otra hasta no saber si realmente es verdad lo que nos están contando. Un psicópata sabe muy bien que cuando una persona escucha comentarios negativos sobre otra y se deja influenciar por ésta información no volverán a mirar a esa persona con los mismos ojos.  Se trata de un proceso psicológico que se produce en la mente del que escucha. La persona influenciada por coherencia con sus esquemas mentales, producidos por los comentarios del psicópata, aislará e incluso llegará a criticar a la víctima sin darse cuenta de que ha sido manipulada. Pensarán que cualquier conducta posterior de la víctima, ya sea agresiva o defensiva al sentirse atacada, es propia de alguien con maldad o inestable, incapaz de defenderse con normalidad, incapaz de comunicarse eficazmente. No comprenden que una persona cuando está siendo víctima de un psicópata sufre un daño profundo en su autoestima. Es lo que suele suceder con las personas que han sido maltratadas. Llegan incluso a pensar que es culpa de ellas mismas por la manipulación que realiza el agresor sobre la familia y sobre la propia víctima, que comienza a infravalorarse y a menospreciarse como consecuencia de la agresión que está sufriendo y que por disonancia cognitiva no puede llegar a comprender que esa persona, que unas veces es un ángel y otras es un demonio en realidad es posiblemente un psicópata o un maltratador. Cuando la víctima busca ayuda en las personas de alrededor, que ya están manipuladas, se encuentra en soledad porque no la creerán. El psicópata ha hecho bien su trabajo. Ha ido por delante puesto que siempre ha tenido un sólo objetivo: dañar a su víctima de forma sutil. Así pueden torturar a una persona, dejarla aislada y mentir hasta la saciedad para acabar con ella. Es la forma más sencilla de dar rienda suelta a su maldad sin ir a la cárcel o ser expulsados del grupo o la familia a la que pertenecen.

Los esclavos pueden pasar al rol de víctimas con facilidad. Sólo tiene que haber un cambio de metas en la mente psicópata para darse cuenta de que se ha cometido un error, pero ya será tarde para la primera víctima y tarde para ellos mismos.

La sociedad individualista beneficia al psicópata

El valor de afiliación es muy importante para el ser humano. A lo largo de la evolución de la especie humana el estar en grupos facilitaba la supervivencia. El ser humano aprendió a convivir como estrategia para aumentar sus posibilidades de seguir con vida y procrear. No se sabe bien en qué momento de la evolución aparecieron los psicópatas y por qué no se eliminó, por selección natural, este tipo de personalidad tan destructiva. El caso es que siguen aquí y cada vez se sienten mejor integrados. Esta integración se produce mejor en las sociedades individualistas y narcisistas. La falta de valores éticos facilita su modus operandi.


¿Qué es la psicopatía?

Mucha gente cree saber qué es un psicópata porque ha visto muchos de ellos en las películas americanas o en las series policíacas de televisión. Muchos creen que son asesinos en serie a los que se les detecta con facilidad y que tienen comportamientos extraños que alarman de su presencia a los demás. Nada más lejos de la realidad. Para aquellos que han tenido la desgracia de ser sus víctimas alguna vez, saben bien que son expertos manipuladores y que llevan una máscara de cordura y de humanidad que casi nunca deja ver su verdadera personalidad.

De hecho, hay estadísticas que determinan que puede haber entre un 1% y un 4% en la población que son psicópatas. Eso significa que hay muchos más de los que creemos. Se piensa que en las estructuras de poder, en la política, la economía o en altos cargos el porcentaje aumenta considerablemente. Casi todos nosotros vivimos con algunos de estos "seres" sin darnos cuenta. Pueden ser nuestro hermano, un amigo o incluso nuestra pareja sin sospecharlo.

Es curioso que desconozcamos de la existencia de este tipo de personas siendo los causantes de la mayor parte del dolor que se produce en las familias y en la sociedad, en general, si llegan a un puesto de representación. Se cree que muchos de los dictadores más sanguinarios de la historia eran psicópatas. Pero hoy no quiero extenderme en este punto.

La psicopatía no es una enfermedad, es un trastorno de la personalidad:

Las características más comunes en ellos son las siguientes: (Hare, Hart y Harper 1991)
  • Locuacidad y encanto superficial, que emplean para manipular y ganarse la confianza de las personas.
  • Autovaloración exagerada y arrogancia, que mantienen oculta en sociedad.
  • Ausencia total de remordimiento, compasión o culpa. En general poseen unas emociones primarias, básicas.
  • Manipulación ajena, utilización de la mentira y el engaño como recurso para ganar, controlar y dominar.
  • Ausencia de empatía emocional en las relaciones interpersonales. Ellos han aprendido cómo se comportan las personas, por eso saben lo que es la empatía y saben cómo nos sentimos, pero no la sienten como nosotros. Una persona normal es empática por aprendizaje y por experimentar las emociones por propia experiencia. Ellos sólo han aprendido a ver en los demás qué se siente, pero jamás sentirán lo que nosotros.
  • Problemas de conducta en la infancia. También una infancia problemática puede inducir comportamientos antisociales.
  • Conducta antisocial en la vida adulta. 
  • Impulsividad.
  • Ausencia de autocontrol.
  • Irresponsabilidad.
  • Estilo de vida parásito.
  • Conducta sexual promiscua.
  • Falta de objetivos realistas y a largo plazo.
  • Necesidad de estimulación constante y tendencia al aburrimiento.
  • Tendencia a vivir a costa de los demás y a sacar provecho.
Hay que decir que un psicópata no tiene por qué cumplir todas y cada una de las características anteriores, pero deben cumplir la mayoría. Hay personas que pueden cumplir alguna de estas características y no ser considerados con este trastorno.

También es importante recalcar que hay niveles de psicopatía, quiero decir con ésto que, ante un test sobre este trastorno habrá personas que puntúen más alto que otras, pero siempre habrá una tendencia.


En la próxima entrada hablaremos de la disonancia cognitiva que producen los psicópatas en sus víctimas.












Mujeres en Triángulo

Os presento mi novela: 
Mujeres en Triángulo

Sinopsis:


Es una intrigante historia de amor que narra la vida amorosa de Adriana. Una joven de 19 años que quiere vivir su vida intensamente. 

Además de amor tendrás intrigassexo, tensión, dudas, sospechas, muerte, seducción...  y mucho más.

La novela está ambientada a finales de los años setenta en la ciudad de Málaga

En aquella época los escándalos sexuales, la homosexualidad, la bisexualidad... eran temas tabús que permanecían ocultos en una sociedad provinciana que comenzaba su andadura en la democracia, pero que sopesaba la carga de una larga dictadura.



Contraportada


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Contraportada de Mujeres en Triángulo

Quien soy:

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La autora
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María Araque

















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Mujeres en Triángulo


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Dimensiones: 15 x 21 cm 
Páginas: 256 páginas 
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Envíe Email a baresdemalaga@gmail.com y facilitaremos número de cuenta. 

Cómo hacer un comentario en Blogger

1.- Entramos en el blog que queramos comentar y pinchamos sobre el título de la entrada sobre la que queremos escribir.
 En este caso de ejemplo he pinchado sobre el título de esta entrada: Indian City Restaurant. (Círculo azul)


 2.- Bajamos hasta el final de toda la entrada o la leemos si no la hemos leído antes y pondrá: No hay comentarios o el número de comentarios que hay. Pinchamos ahí y saldrá otra ventana o se expandirá un cuadrado para comentar.



3.- Escribimos en comentario en el recuadro habilitado para ello y nos identificamos. Podemos elegir: Si tenemos Google + podrás identificarte con tu cuenta, con un correo electrónico, añadiendo un nombre escrito tal cual o dejar el mensaje como anónimo. (Si el blog lo tiene habilitado)

4 .- No te olvides de darle a publicar.





Y finalmente ya tienes tu comentario hecho. Éste se publicará en el instante o permanecerá pendiente de moderación hasta que el autor del blog permita su publicación.

Tal vez también te interese:




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Crear un buscador para blogger



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Crear un buscador personalizado en blogger



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Cinco formas de buscar trabajo en Internet

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Buscar trabajo en Internet
En España tenemos la tasa de desempleo más alta de la Unión Europea, junto con Grecia. Según la Encuesta de Población Activa en nuestro país tenemos a 5.965.400 personas en paro.

Esto significa que en el momento actual buscar trabajo es una ardua tarea que requiere una dedicación y un esfuerzo superior que en otras épocas de bonanza económica.

Es fundamental emplear las mejores herramientas para la búsqueda de empleo e Internet es una puerta al mundo que la facilita en gran medida. Si quieres saber cómo repercute estar en desempleo en la persona te remito a otro artículo del blog.

Para buscar trabajo en Internet deberías utilizar al menos estas cinco técnicas de búsqueda de empleo que la Red nos facilita:

  1. Visitar las mejores páginas y los portales web de empleo más eficaces. Hay una gran oferta en Internet, es importante conocerlos y elegir los más útiles para cada sector. Dependiendo de tu profesión o tus intereses podrás escoger aquellos en los que haya ofertas acordes a tu perfil profesional. Algunas de las mejores web para buscar trabajo son:


  2. Estar registrado y  utilizar frecuentemente las plataformas públicas de empleo de cada Comunidad Autónoma, Diputación y Ayuntamiento al que pertenezca nuestra localidad. Además gran número de instituciones,empresas públicas, organismos autónomos y Cámaras de Comercio o Mancomunidades de municipios suelen contar con bolsas de empleo. Algunos enlaces indispensables para buscar trabajo en la provincia de Málaga serían:


  3. Emplear las Redes Sociales para buscar trabajo: Muchas personas ignoran el potencial que tienen las redes sociales para la búsqueda de empleo. Los medios sociales son un escaparate que puede mostrar nuestra imagen más profesional. Es primordial cuidar la reputación online para aquellos procesos de selección en los que una empresa esté interesada en nosotros/as. Si buscas trabajo deberías estar presente en las siguientes redes sociales

      -Linkedin: La red profesional más usada actualmente.
      -Facebook: Hay muchas empresas que publican sus ofertas por esta vía.
      -Twitter: Es fundamental para hacer contactos profesionales, encontrar ofertas de empleo e informarse del sector.

  4. Si quieres mostrarte como un experto en algún tema concreto escribe un blog acerca de él. Las plataformas más usadas para ello son: 

  5. Aumentar la Red de contactos profesionales utilizando las redes sociales para contactar con expertos y empresas adecuadas a nuestra búsqueda de empleo, añadiendo comentarios a aquellos bloggers del sector que puedan ser interesantes para ayudarnos a buscar trabajo.

Esperamos que estas cinco reglas te ayuden a llegar a una entrevista de trabajo. En caso de que sea así tal vez te interese saber qué son las Dinámicas de grupo para selección de personal.

Diez puntos fuertes de Internet para hacer marketing



Uno de los puntos fuertes de Internet, con respecto al resto de medios de comunicación tradicionales, es su interactividad.

La posibilidad de llegar a más gente en tiempo real, comunicar aquella campaña que se desea dar a conocer y además obtener feedback o retroalimentación a través de las opiniones de los internautas.

Otro aspecto fundamental que mejora considerablemente en el mundo de Internet es conseguir con más facilidad captar la atención del público objetivo de una determinada campaña publicitaria. Estas campañas, sean realizadas a través de los medios de comunicación tradicionales o vía Internet  necesitan la atención del público objetivo.

Las campañas tradicionales llegan a un público muy numeroso, pero estamos tan ”infoxicados” o atiborrados de información, que apenas prestamos atención a estos estímulos de consumo.

Sin embargo, Internet puede llegar a focalizar más sus expectativas y su impacto publicitario dirigiéndose a un público determinado, usando campañas en redes sociales especializadas en un determinado tema, buscando blogs temáticos y publicitándose en ellos, etc.

Dicho de otra manera: las campañas de publicidad dejan de ser unidireccionales gracias a Internet:

Estar conectados en red supone que las empresas pueden conocer la opinión de sus clientes y, si emplean constructivamente ese conocimiento, podrán mejorar su servicio, captar gustos, observar necesidades en el mercado, etc. Esto último es impensable en las campañas publicitarias de televisión, radio, prensa, carteles publicitarios, etc.

Gracias a Internet estudiamos al cliente objetivo y nos dirigimos a él con más información que nunca y de la forma más personalizada posible.

Con un uso estratégico de las redes sociales como Facebook o Tuenti, entre otras muchas, sabemos qué gusta y qué no de miles de productos sin gastar dinero en sondeos telefónicos o aburridos tests de satisfacción que casi nadie rellena. Ahora es fácil saber la opinión del cliente, sabiendo usar las herramientas necesarias que Internet facilita.

Otro aspecto fundamental que hace que las campañas de marketing hayan aumentado considerablemente en el mundo de Internet y en los medios tradicionales hayan disminuido es la universalidad de la gran araña. Internet llega a todo el mundo, algo que facilita considerablemente la amplitud del impacto publicitario de una determinada campaña de marketing.

Además el marketing en Internet conlleva unos costes menores que una campaña tradicional y consiguiendo llegar a más público objetivo (no a más público en general, puesto que la televisión o la radio llegan a más gente).


Para finalizar esta entrada quiero dejar constancia de la importancia que tiene Internet en nuestras vidas, no sólo desde un punto de vista profesional,sino personal. 

Es simplemente una revolución imparable y cada día de más alcance.

Darse de baja en Orange


Darse de baja en las compañías de telefonía es toda una odiséa:

Mira este vídeo y te lo explican en tono de humor.




Ahora en serio y después de las bromas te cuento esta historia real de un conocido para que lo comprendas:

He tenido un contrato con Orange Home de telefono fijo+internet+tv que ha finalizado el día 30 de noviembre de 2012.

El día 23 de noviembre llamo al teléfono de ORANGE 902051151. El año pasado me dijeron que este número era el de bajas. Al llamar el día 23 me tienen media hora esperando y tratando de convencerme de no darme de baja y al final me dicen que ese es el número de servicio técnico y que llame a otro número, al 900901300 que es el de bajas pero que llame el día 30 de noviembre que es cuando cumple mi contrato. 

El día 30 de noviembre llamo al número 900901300 que me dieron la semana anteior: me vuelven a tener media hora esperando y tratando de convencerme de que no me dé de baja. Después de ese rato me dicen que tengo que llamar a otro número. Me dicen que ese 900901300 es atención al cliente y que ellos no dan las bajas. 

El mismo día llamo al número 902010989 que me dieron en atención al cliente: Después de otra media hora esperando y tratando de convencerme otra vez de que no me dé de baja me dicen que  A DIA 30 DE NOVIEMBRE(viernes) el contrato sigue en vigor y que no me puedo dar de baja hasta el lunes 3 de diciembre porque sino me harán pagar un recargo por incumplimiento de mi contrato ya que hasta el día 1 de diciembre está en vigor.  Entonces yo le digo que llamaría el sábado 1 de diciembre para que me dieran la baja y me dice que no trabajan ese día y que hasta el día 3 de diciembre me van a estar cobrando. Después de discutir con ellos la chica me cuelga el teléfono sin más.

El LUNES 3 DE DICIEMBRE vuelvo a llamar al número de bajas 902010989. Me tienen otra media hora esperando y otra vez me quieren convencer de quedarme. Me dan un número de referencia y me dicen que no me pueden dar de baja por teléfono. Que tengo que mandar una carta con mi número de teléfono, el motivo de la baja y el nº de referencia. Me dice que me van a cobrar hasta el día 3 de diciembre y me cuelgan al yo negarme a pagar dichos días. Al colgarme no me terminan de dar ni el código postal ni el apartado de correos ni toda la información completa.

EL LUNES 3 DE DICIEMBRE VUELVO a llamar al 902010989 y les digo que me den el apartado de correos y la dirección de donde tengo que mandar la baja y que no me hagan más esperar ni dar más vueltas. Tras media hora de nuevo dándome largas me dicen que tengo que mandar la carta antes de 30 días por que si no caduca la REFERENCIA y que me llamarán para ir a mi casa a recoger los aparatos que me mandaron hace seis años, cuando contraté con ellos. Que si no me lo recogen también me los cobran posteriormente. 

Yo les digo que tengo mi contrato delante y que pone textualmente que puedo darme de baja por teléfono y me contestan que no, que ellos dan esa referencia y que la baja se da por correo. Por cierto, el apartado de correos lo cambian cada cierto tiempo, como los teléfonos, porque no es el mismo que aparece en mi contrato. 

Mañana voy a mandar la carta certificada con el dni al apartado de correos 35.046, 28080 de Madrid y todo lo que ELLOS me han dicho. Estoy segura de que me van a querer cobrar los días que pasen hasta que les llegue la carta o les parezca bien en darme de baja. Si es que lo consigo. 


SI QUIERES DARTE DE BAJA EN ORANGE A DÍA DE HOY 04/12/2012


  • Llamar al 902 010 989 para que te den una referencia de la baja. Este número caduca a los 30 días, por tanto, si la carta no les llega antes es posible que no te den la baja.
  • Mandar una carta con fotocopia del DNI del titular con número de referencia, teléfono a dar de baja, motivo de la baja y FIRMAR LA CARTA imprescindible.
  • La dirección es Apartado de Correos 35.046 y Código Postal 28080 MADRID.

Los teléfonos y Apartados de correos de bajas los cambian periódicamente para que el cliente tenga más dificultades a la hora de dar de baja sus servicios. No lo olvides.

Música para relajarse




Me encanta este tipo de música para trabajar, estudiar o simplemente relajarme. Si eres un amigo/a piensa que aunque estemos lejos al menos sentiremos que estamos cerca escuchando la misma música. Disfruta amiga/o mía.

Un abrazo.

Recortes a las prestaciones por desempleo


En estas letras resumo los recortes a las prestaciones por desempleo realizadas por el Gobierno en las Prestaciones por Desempleo y Subsidios.

1. RECORTES A LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO CONTRIBUTIVA

La cuantía de la prestación se determinará aplicando a la base reguladora los porcentajes del 70% en los 180 primeros días y del 50% (antes el 60%) desde el día 181. Se aplicará a las prestaciones cuyo nacimiento derive de situaciones legales de desempleo producidas a partir del 15 de julio de 2012. 

Para el cálculo de las cuantías máxima y mínima de la prestación se tendrá en cuenta el indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM) calculado en función del promedio de las horas trabajadas durante el periodo de los últimos 180 días cotizados, ponderándose tal promedio en relación con los días trabajados a tiempo completo o parcial durante dicho periodo. 

Cuando en el momento de la situación legal de desempleo el trabajador  mantenga uno o varios contratos a tiempo parcial, para tener derecho a la prestación contributiva o al subsidio por cotización insuficiente  será necesario acreditar el periodo mínimo exigido en cada caso computándose exclusivamente el contrato o contratos que se pierden. 

Durante la percepción de la prestación el trabajador cotizará a la Seguridad Social por el 100% del importe de la cuota que le corresponda, que se le descontará  de la prestación.
Estas modificaciones se aplicarán a las situaciones legales de desempleo que supongan alta inicial y se produzcan a partir del 15 de julio de 2012.

2. RECORTES AL SUBSIDIO POR DESEMPLEO

  • Se suprime el subsidio especial para mayores de 45 años que agoten una prestación contributiva de 720 días, a partir del 15/07/2012.


  • Se modifican los requisitos para acceder al subsidio para mayores de 55 años (antes 52). Se aplicarán a las solicitudes presentadas a partir del 15/07/2012 cuyo nacimiento al subsidio se produzca a partir de esa fecha. 
    • Se modifica la edad de acceso al subsidio de 52 años a 55 años.
    • Se exige tener cumplidos 55 años en la fecha de agotamiento de la prestación contributiva o del subsidio, o en el momento de reunir los requisitos para acceder a los subsidios de agotamiento de la prestación contributiva, emigrante retornado, revisión por mejoría de una invalidez, liberado de prisión o cotizaciones insuficientes para la prestación contributiva, o cumplirla durante la percepción de éstos.

La duración del subsidio para mayores de 55 años será hasta cumplir la edad para acceder a la pensión de jubilación contributiva en cualquiera de sus modalidades.
A partir del 1 de agosto de 2012, la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), cotizará por la contingencia de jubilación, tomando como base de cotización el 100% del tipo mínimo de cotización vigente en cada momento (hasta ahora el 125%), en los siguientes supuestos:
• Durante la percepción del subsidio por desempleo para trabajadores mayores de 52 o 55 años y de trabajadores fijos discontinuos mayores de 52 o 55 años. 
• En el caso de perceptores del subsidio por desempleo de trabajadores fijos discontinuos menores de 52 o 55 años con un periodo de ocupación cotizada de 180 días o más. El SEPE ingresará en este supuesto las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a la contingencia de jubilación durante un período de sesenta días. 

Para calcular las rentas y responsabilidades familiares a efectos del subsidio por desempleo, se aplicará sobre el patrimonio improductivo el 100% del interés legal del dinero vigente, (antes 50%).
La cuantía del subsidio será del 80% del IPREM. En los supuestos de pérdida de un trabajo a tiempo parcial se percibirá en proporción a las horas previamente trabajadas.
Las modificaciones contenidas en los tres párrafos anteriores se aplicarán a las solicitudes que se presenten a partir del 15 de julio de 2012, cuyo nacimiento del derecho se produzca a partir de dicha fecha. 

3. RECORTES EN LA COMPATIBILIDAD DE PRESTACIONES Y SUBSIDIOS CON EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Para los supuestos en que la prestación o el subsidio por desempleo se compatibilicen con un trabajo a tiempo parcial se procederá a la deducción en los mismos de la parte proporcional al tiempo trabajado. Se efectuará la compatibilidad tanto cuando el trabajador esté percibiendo la prestación contributiva o el subsidio como consecuencia de la pérdida de un trabajo a tiempo completo o parcial y obtenga un nuevo trabajo a tiempo parcial, como cuando realice dos contratos a tiempo parcial y pierda uno de ellos.
Si finaliza involuntariamente el contrato a tiempo parcial y el trabajador comunica al SEPE el cese del mismo se dejará de reducir en la prestación o subsidio la parte correspondiente a la jornada del contrato en que ha cesado.
Estas modificaciones se aplicarán a las situaciones legales de desempleo que se produzcan a partir del 15 de julio de 2012.

4. RECORTES A LA RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN

Se establecen nuevos requisitos que afectan a los desempleados de larga duración y a las personas con discapacidad:
a) Permanecer inscrito como demandante de empleo ininterrumpidamente 12 o más meses durante los cuales deberá buscar activamente empleo, sin rechazar ofertas de trabajo o formación.

Se interrumpe la inscripción:
  • Si se ha trabajado 90 o más días en los 365 anteriores a la fecha de solicitud.
  • Si ha salido al extranjero por cualquier motivo o duración, fuera de los casos establecidos reglamentariamente.

En los casos de interrupción de la demanda se exigirá un periodo de 12 meses ininterrumpidos desde la nueva inscripción.

b) También como novedad se exige haber extinguido previamente una prestación o un subsidio por desempleo, salvo cuando la extinción se hubiera producido por sanción, y no tener derecho a prestación contributiva o subsidio por desempleo. No reunirá el requisito el trabajador que haya extinguido el subsidio por desempleo o la renta agraria en favor de los trabajadores eventuales agrarios, no habiendo extinguido ningún otro tipo de prestación o subsidio por desempleo.
Las modificaciones afectan a las solicitudes de admisión al programa que se presenten a partir del 15 de julio de 2012.

5. NUEVAS OBLIGACIONES PARA LOS BENEFICIARIOS:

Se establecen nuevas obligaciones de los trabajadores, como son:
a) Proporcionar la documentación e información que le sea requerida por el SEPE y comunicar a los Servicios Públicos de Empleo autonómicos y a aquél, a efectos de notificaciones, el domicilio y, en su caso, el cambio del mismo.
Cuando no quede garantizada la recepción de las comunicaciones en el domicilio facilitado por el interesado, estará obligado a proporcionar los datos necesarios para que la comunicación se pueda realizar por medios electrónicos.
b) Los beneficiarios de prestaciones deberán acreditar ante el SEPE y los Servicios Públicos de Empleo autonómicos las actuaciones que han efectuado dirigidas a la búsqueda activa de empleo.

Estas obligaciones establecidas en el párrafo anterior parecen bastante ambiguas y por tanto suponemos que serán utilizadas para retrasar u obstruir los procedimientos de resolución de expedientes.

Estos recortes a las prestaciones por desempleo podrían suponer la ruina de muchas familias que subsisten gracias a ellas.

Si quieres contar tu propia experiencia al acercarte a los servicios de Empleo estatales o autonómicos te escucharemos:


¿Somos Robots inmunes a la pobreza ajena?

La pobreza aumenta con la crisis
El otro día me sucedió algo que me hizo reflexionar sobre mí misma y sobre nuestra sociedad. Somos como robots inmunes a la pobreza que cada día aumenta en nuestro entorno más cercano.  

Era viernes por la noche y tenía mucha prisa por llegar a un bar a tomar una cerveza con su respectiva tapa. Disfrutaba de una conversación alegre y distendida cuando de repente se acerca un hombre y nos pide dos Euros para pagar el autobús. Apenas le miramos, seguíamos en nuestras risas y en las prisas del momento cuando nos dijo que había tenido un accidente y que venía del hospital. Casi sin mirarle vi que tenía una escayola en el brazo izquierdo y un parte de accidente en la otra mano. Entonces se pusieron en alarma mis circuitos y me paré ante él. Apenas le había mirado y el hombre estaba accidentado y con un problema real, que yo podía solucionar en ese mismo instante y ni siquiera le había mirado detenidamente. 

Le dimos el dinero y le preguntamos qué le había pasado, nos contó que tuvo un accidente con la moto por la mañana y que le habían llevado al hospital los servicios de emergencia, porque tenía un brazo roto, contusiones y moratones por todo el cuerpo, no tenía dinero porque en el accidente había perdido la cartera, el móvil no le funcionaba por el golpe y la ropa la llevaba sucia y rota al haber rodado por el suelo.

Llevaba horas intentando que alguien le diese lo suficiente para irse a su pueblo en autobús y después de cinco o seis horas consiguió que sólo dos personas le escucharan y le dieran el dinero que necesitaba. 

Me sentí avergonzada puesto que en un primer momento pensé que sería uno que quería coger el bus gratis o que iba a gastarlo en droga o en alcohol, sin embargo el hombre estaba necesitando ayuda real y nadie le escuchaba. Entonces pensé que todos podríamos sufrir un percance semejante y que nadie sea capaz de ayudarte debe de ser una sensación espantosa.

Me puse a reflexionar y comprendí que sobre todo ahora nos estamos volviendo inmunes a la pobreza ajena. La crisis económica está aumentando a pasos agigantados los niveles de pobreza en España, según un estudio de Cáritas el 22% de los hogares españoles vive por debajo del umbral de la pobreza y ya es habitual la imagen de personas rebuscando en la basura en cualquier parte de nuestro país. Según datos del diario Público en España hay más de 11,5 millones de personas en riesgo de pobreza o exclusión social y las cifran no paran de subir. Ver noticia







Una fascinante historia

Te propongo que visualices este vídeo si te interesa saber cómo funciona nuestro cerebro. Cada hemisferio cerebral tiene unas funciones distintas y la neurocientífica Jill Bolte Taylor lo explica desde su propia experiencia, al sufrir un derrame celebral y recuperarse del mismo.

Además de aprender algo nuevo, también podrás pensar y analizar a qué dedicamos la mayor parte de nuestro tiempo y a qué lo podríamos dedicar para ser más felices.

Esta historia es asombrosa y te hará sentir y pensar. Te lo garantizo.

PARTE 1:

 PARTE 2:


¿Qué te ha parecido?

Ser coherente consigo mismo/a

Tengo una amiga a la que adoro que está pasando por una mala etapa. Trato de ayudarla, pero a veces no se como, la veo, la escucho, la siento pero a veces me miente. Me duele que me mienta, pero me duele más que se mienta a sí misma. Yo al fin y al cabo no soy más que una amiga que toma café con ella, por ejemplo, pero ella cierra su puerta al mundo y se queda. No sé si cuenta a alguien la verdad, si no la cuenta, tal vez se crea sus propias mentiras.

Se que me miente, pero sigo queriendo ser su amiga, hay algo que me lleva a tratar de ayudarla, tal vez porque yo también sufrí en el pasado y trato de sacarla del pozo en el que se siente. Amiga.... por favor... no me mientas, yo sólo trato de ayudarte, no voy a juzgarte, no quiero lastimarte, sólo quiero que seas feliz. Sólo quiero que seas más fuerte, sólo quiero que te recuperes, sólo quiero verte reir con una sonrisa limpia, clara, que ilumine tus pupilas y todo tu rostro brille de felicidad. ¿No lo comprendes?

Trato de darte mi consejo, no soy psicóloga, no soy experta en la vida, no soy una supermujer, pero sólo quiero estar ahí. Cuídate amiga, hay personas que no quieren que seas perfecta, sólo quieren que vivas y seas feliz y hagas felices a los que viven contigo.

Me da igual lo que elijas, sólo elige aquello que te haga feliz, aquello que te aporte amor y felicidad, aquello que te hace mejor persona, aquello que te aporta razón y te hace sonreír sin parar..... ¿No lo ves?

Hay personas que merecen tenerlas cerca, al igual que hay que alejarse de aquello que nos aporta dolor. Y sólo nosotros mismos podemos alejarlo...

Las decisiones las tomas tú, tú eliges lo que pasa en tu vida, no valen escusas....

Un amigo puede perdonar una mentira, pero sobre todo... no te mientas a ti misma.

Amiga, te quiero mucho y espero poder ayudarte. Sé que me has mentido, pero no te voy a dejar de querer por ello, porque quiero darte otra oportunidad para que seas feliz, sólo quiero eso... ¿No lo comprendes?



Amiga, no lo olvides nunca, te quiero mucho y quiero con toda mi alma que seas feliz. 

Me preocupo por ti.

Me importas.

Te valoro.

Veo cosas preciosas en ti.

Veo que vales millones.

Veo que estaré contigo para que te pongas buena y para que si caes, poder ayudarte a levantarte.

Te quiero amiga.

Resumen de la Reforma Laboral


Resumen de la Reforma Laboral

El Gobierno ha presentado esta semana la nueva Reforma Laboral a través de Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Aquí os dejo un resumen de sus puntos más importantes: 

SE REDUCE LA INDEMNIZACIÓN EN CASO DE DESPIDO IMPROCEDENTE
Desapecen las indemnizaciones por despido improcedente de 45 días por año trabajado y un máximo de 48 mensualidades.

Si su contrato indefinido se realizó con la legislación de los 45 días por año trabajado ésta será su cuantía hasta el día de entrada en vigor de la norma actual (13/02/2012) y el resto de la indemnización con 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades .

A quien puede afectar:

  • A las personas mayores que tienen contratos indefinidos desde hace años, que pueden ser sustituidos por otras personas más jóvenes con sueldos mucho más precarios. Como todo el mundo sabe, las personas mayores de 45 años ven reducida en un alto porcentaje las posibilidades de encontrar un empleo, por tanto, habrá muchas personas despedidas gracias a esta reforma que no podrán salir del desempleo con facilidad.

  • A los jóvenes: posiblemente habrá más contratación juvenil, pero a un precio más barato para las empresas y con contratos mucho más precarios que los anteriores.

SE REDUCE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO EN CONTRATOS NUEVOS
Las nuevas contrataciones tendrán una indemnización de 33 días por año trabajado, no pudiendo superar un máximo de 720 días de salario en total.

A quién puede afectar:

  • Aumentarían las contrataciones en el caso de que las empresas tuviesen esa necesidad, mientras sigamos en época de crisis esta medida es ineficaz, puesto que no se fomenta la contratación, sino que facilita el despido por parte de la empresa.

SE AUMENTAN LOS SUPUESTOS DE DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS
Aumentan los supuestos por los que una empresa puede despedir "procedentemente" en caso de problemas económicos, que según la norma, se justifican con tres trimestres consecutivos de bajadas de ingresos. No se establecen cantidades y se suponen pérdidas actuales o previstas sin cuantificar.

El despido procedente por causas económicas tendrá una indemnización de 20 días por año trabajado, no pudiendo superar 12 mensualidades.

A quien puede afectar:

  • Todas aquellas empresas que tengan pérdidas (reales o aparentes contablemente) podrán despedir procedentemente con una indemnización menor.

  • Puede aumentar la contratación por el simple hecho de que es más barato despedir, pero tampoco está claro que pueda ser así.

  • Para el caso de las empresas que hayan visto reducida su capacidad de venta al reducir la demanda del mercado pueden despedir al empleado indefinido, por ser el más afectado, o el temporal con mayor facilidad y el empleado perderá derechos con respecto a la anterior reforma laboral.

SE INTRODUCE LA POSIBILIDAD DE REDUCIR SALARIOS
Las empresas podrán modificar sus condiciones laborales, turnos, horarios, sistemas de trabajo, jornada, funciones, salarios, etc. en el caso de tener dificultades económicas, técnicas, organizativas o de producción

Los límites estarán establecidos por el Convenio Colectivo que esté en vigor, aunque con esta nueva reforma también se permite acogerse al descuelgue del convenio por causas económicas habiendo sufrido la empresa tres trimestres consecutivos de pérdidas ,que tendrán que ser estudiadas por los sindicatos y se realizará con la intermediación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, que se encargará de estas funciones.

Si por parte del trabajador se obtiene una negativa a tales condiciones tendrá derecho a solicitar la finalización de la relación laboral con la empresa, teniendo derecho a percibir el desempleo con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades.

SE CREA UN NUEVO CONTRATO INDEFINIDO PARA PYMES
 Se crea un nuevo tipo de contrato indefinido para empresas de menos de 50 empleados y autónomos con una deducción de 3.000 € de bonificación si se contrata a menores de 30 años. El empleado podrá cobrar un 25% de la prestación por desempleo y el empleador deducirse el 50% del coste de la contratación por parte de la empresa.

LOS DESEMPLEADOS QUE COBREN UNA PRESTACIÓN PODRÁN HACER SERVICIOS PARA LA COMUNIDAD
Los desempleados que cobran una prestación económica por desempleo o subsidio "podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad" a través de distintos convenios que se pondrán en funcionamiento con las distintas Administraciones Públicas.

Los efectos del desempleo en la persona aquí.

SE ELIMINA LA BONIFICACIÓN APLICABLE POR LA REINCORPORACIÓN DE LA MUJER AL TRABAJO
Las mujeres que se reincorporaban al empleo después de una baja por maternidad o cuidado de hijos tenían una bonificación y se ha eliminado, pudiendo verse afectado el principio de igualdad de oportunidades de la mujer.

NO PODRÁN ENCADENARSE CONTRATOS TEMPORALES DURANTE MÁS DE 24 MESES
 Esta medida  se plantea para limitar las contrataciones temporales que se encadenan una tras otra, sin que el empresarios haga uso del contrato indefinido. Con esta medida se pretende mejorar el número de contratos indefinidos, que en nuestro país es muy reducido con respecto al resto de Europa.

LOS EMPLEADOS TENDRÁN DERECHO A REDUCCIONES DE JORNADA PARA FORMACIÓN

El tiempo destinado a formación será considerado como de jornada efectiva de trabajo y los trabajadores con más de un año de antigüedad tendrán derecho a disponer de 20 horas anuales para su formación siendo pagadas por el empresarios y acumuladas hasta 3 años.

LA PRÓRROGA INDEFINIDA DE CONVENIOS FINALIZA

Cuando no exista acuerdo para renovar un convenio  no se procederá a su prórroga automática una vez superados los dos años prorrogados. Si no hay acuerdos tendrán que acudir a arbitraje.

BONIFICACIÓN DE 4.000€ PARA EMPRESAS QUE CONTRATEN A PARADOS DE LARGA DURACIÓN


LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL PODRÁN SOLICITAR SU INCLUSIÓN COMO AGENCIAS DE COLOCACIÓN
Para tratar de mejorar los servicios de búsqueda de empleo se potencia el sector privado en esta materia, reduciendo el papel que tienen los servicios públicos de empleo en la labor de colocación de las personas demandantes de empleo.

PARA EL EMPLEO JUVENIL: SE CREA EL CONTRATO DE FORMACIÓN CON UN PERIODO DE PRUEBA DE 1 AÑO  Y SE POTENCIA EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Sobre este tema escribiré en otro momento. Te espero.

LOS CONVENIOS DE EMPRESA PODRÁN VARIAR EL CONVENIO
Los convenios de empresa serán independientes de los acuerdos sectoriales. Sólo será necesario el pacto entre la empresa y los trabajadores, que no tiene, que estar representados por los sindicatos. Los pactos y acuerdos de empresa podrán cambiar las condiciones del convenio.

AGILIZACION DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO (ERE)
Ya no será necesario la autorización administrativa previa en los ERE de extinción, suspensión o de reducción de jornada.
El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (20 días de indemnización), requiere presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que, antes de esta reforma necesitaba una preceptiva autorización administrativa que en caso de no estar de acuerdo las partes, suponía en el 95% de los casos la desestimación del expediente. Ello, en la práctica, obligaba al empresario a negociar previamente con los representantes de los trabajadores y, por lo tanto, a una subida importante de las indemnizaciones ofrecidas. De igual forma, en el ERE de suspensión temporal de contratos de trabajo o reducción de jornada laboral la empresa se obligaba a negociar sobre el pago de complementos a la prestación de desempleo.
Después de esta reforma ya no será necesaria dicha autorización administrativa, si bien se sustituye por un procedimiento judicial de control del ERE, si se insta por los trabajadores o por la autoridad laboral. En la práctica se reduce el poder de negociación del trabajador ya que al no existir autorización administrativa el planteamiento de la empresa será ejecutivo en caso que las partes no lleguen a un acuerdo.
Las empresas que despidan a más de 50 trabajadores tendrán que diseñar un plan de recolocación externa con una duración mínima de 6 meses, con la obligación de realizar una aportación económica al Tesoro Público (pendiente de determinar) si hay extinciones de trabajadores con edad superior a 50 años.

Una reforma laboral polémica y controvertida, pero que espero haber podido clarificar un poco más al lector. Esta reforma laboral no dejará impasible a nadie.

¿Por qué sabemos qué nota sigue a la anterior?


En esta conferencia, tomada en el marco del World Science Festival, Bobby McFerrin lleva a cabo este experimento: ¡Te aseguro que te vas a divertir y a sorprender!

Te propongo que lo veas y después analizamos lo que sucede:



Cuando finaliza el experimento dice que da igual donde lo haga porque al final obtiene el mismo resultado, es la escala pentatónica.

¿Es la escala pentatónica? ¿O es nuestro cerebro que dirige hacia qué nota debería ir la melodía? ¿Sólo contestan las personas que saben música y el resto les sigue?